工伤没人管可不可以去工地闹

（一）遇到工伤无人处理，不要去工地闹，这可能构成寻衅滋事或扰乱社会秩序，会面临治安处罚，情节严重的还会面临刑事处罚。
（二）可自行向社保行政部门申请工伤认定。
（三）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果，要求单位或工伤保险基金支付相应待遇。
（五）若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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1.工伤无人处理时去工地闹不可取，这种行为可能构成寻衅滋事或扰乱社会秩序，面临治安处罚，情节严重的还会触犯刑法构成寻衅滋事罪。
2.遭遇工伤，合法解决途径如下：
-自行向社保行政部门申请工伤认定。
-被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
-根据鉴定结果，要求单位或工伤保险基金支付相应待遇。
-若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤无人处理不能去工地闹，应通过合法途径解决，去工地闹可能面临治安处罚甚至刑事处罚。
法律解析：
去工地闹的行为可能构成寻衅滋事或扰乱社会秩序。依据《治安管理处罚法》，扰乱企业秩序，使工作、生产无法正常进行且未造成严重损失的，会受到警告、罚款或拘留处罚。若情节严重，符合寻衅滋事罪构成要件，还会面临刑事处罚。而遭遇工伤时，合法的解决途径是先自行向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求单位或工伤保险基金支付相应待遇。若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。如果在工伤处理过程中遇到难题，不清楚具体操作流程或对法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）去工地闹的方式不可取，这种行为可能触犯法律。按照治安管理处罚法，扰乱企业秩序使工作、生产无法正常开展且未造成严重损失的，会面临警告、罚款或拘留的处罚。
（2）若情节严重，符合寻衅滋事罪构成要件，将面临刑事处罚，这会给自己带来更严重的法律后果。
（3）遭遇工伤时，正确做法是先自行向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果向单位或工伤保险基金要求支付相应待遇。
（4）若单位不配合，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：工伤维权应走合法途径，避免采取过激行为。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.遇到工伤无人处理，千万别去工地闹事，这种行为可能构成寻衅滋事或扰乱社会秩序。按治安管理处罚法，扰乱企业秩序且未造成严重损失的，会被警告、罚款或拘留；情节严重构成寻衅滋事罪的，要面临刑事处罚。
2.合法途径是，先自行向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，再根据结果要求单位或工伤保险基金支付待遇。若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。