用人单位拖欠加班费半年怎么办

（一）与单位协商，保留加班记录、考勤表等相关证据。协商能友好解决问题，避免矛盾激化。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并责令支付加班费。借助行政力量维护权益。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。仲裁具有专业性和权威性。
（四）仲裁裁决生效后单位不支付，向法院申请强制执行。确保权益得到实现。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。进一步争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠半年加班费的情况，与单位协商是首要途径。在协商过程中保留加班记录、考勤表等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门会介入调查，责令单位支付加班费。
（3）劳动者还可以申请劳动仲裁，需在规定的一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。仲裁裁决生效后，单位不支付可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服的，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用人单位拖欠加班费半年，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排加班应依法支付加班费。当用人单位拖欠加班费时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商，此过程保留加班记录、考勤表等证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令单位支付。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关资料。仲裁裁决生效后单位不支付，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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用人单位拖欠加班费半年，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠的加班费，协商过程中要保留加班记录、考勤表等相关证据。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并责令单位支付加班费。此途径能借助行政力量快速处理问题。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。仲裁裁决生效后单位不支付，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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1.劳动者可先和单位协商，要求支付半年的加班费，协商时保存好加班记录、考勤表等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查用人单位，责令支付加班费。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提交申请书、资料和证据。仲裁生效后单位不支付，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。