按劳动法拖欠工资怎么办

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资应及时足额支付。与单位协商是最便捷的解决途径，能快速处理问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。如果劳动者在遭遇用人单位拖欠工资问题，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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1.与单位协商，这是最便捷的办法，直接要求单位及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.还可申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请和证据。
4.对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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用人单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。最便捷的是先与单位协商，要求及时支付工资。若协商不成，可采取以下措施。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。
3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，先尝试协商解决，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
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（一）与用人单位自行协商，以和平沟通的方式要求单位及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资，若逾期不支付可责令单位加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请和相关证据。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的便捷途径，通过和平沟通，要求单位及时支付工资，可快速解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提交书面仲裁申请和相关证据。
（4）对仲裁裁决不服时，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）若持有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，简化维权流程。

提醒：
维权时要注意收集保存相关证据，且务必在规定时效内进行维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。