公司帮买的工伤保险是怎么样的

法律分析：
（1）工伤保险是公司的法定义务，公司需承担缴费责任，职工无需缴费，这体现了对职工权益的保障。
（2）职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定后能享受多种工伤保险待遇。医疗费用符合规定的从基金支付，保障了职工的治疗费用。停工留薪期工资福利不变，维持了职工在养伤期间的生活水平。伤残有一次性伤残补助金，工亡的近亲属能领取相关补助金和抚恤金。
（3）公司有申请工伤认定的时间要求，需在规定的30日内申请。若公司未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，公司要自行支付待遇，这增加了公司的法律责任。

提醒：
公司应及时为职工缴纳工伤保险并按时申请工伤认定，职工若遭遇工伤，应关注公司是否履行义务，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）公司要严格依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳导致自身承担职工工伤待遇支付责任。
（二）职工在工作中受到事故伤害或患职业病，应及时提醒公司在规定的30日内申请工伤认定。
（三）职工要了解自身可享受的工伤保险待遇，如医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残补助金等，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.公司有义务为职工缴纳工伤保险，职工不用缴费。

2.职工因工作受伤或患职业病，认定工伤后可享待遇，如医疗费用按规定从基金出，停工留薪期工资福利不变，伤残有补助金，因工死亡亲属能领相关补助。

3.公司要在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定。若未缴费，职工工伤由公司支付待遇。
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结论：
公司需依法为职工缴纳工伤保险，职工受工伤经认定可享相应待遇，公司未缴纳则自行承担支付责任。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，工伤保险是公司的法定义务，职工无需缴费。职工因工作原因受伤或患职业病，经工伤认定后，能享受多种工伤保险待遇，如医疗费用由基金支付、停工留薪期工资福利不变、伤残有补助金、工亡亲属有相关补偿等。公司应在规定时间内为职工申请工伤认定。若公司未缴纳工伤保险费，职工工伤时公司需自行支付相应待遇。若遇到工伤保险相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤保险是公司必须为职工缴纳的社会保险，职工无需缴费。职工因工受伤或患职业病，经认定后可享受多种工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、伤残补助金以及工亡亲属的相关补助等。
2.公司有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。若未依法缴纳工伤保险费，职工工伤时由用人单位支付待遇。
3.为保障职工权益和企业合法合规运营，公司应及时、足额为职工缴纳工伤保险，严格遵守30日申请工伤认定的规定。职工应了解自身权益，发生工伤及时与公司沟通，若公司未缴纳保险，可通过合法途径维护权益。