员工腿骨折工伤怎么算的

员工腿骨折认定工伤后可享受多项待遇。停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。符合条件的医疗费从工伤保险基金支付。伙食补助费、交通食宿费标准由统筹地区政府规定。构成伤残的，根据等级获一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
为保障员工权益，给出以下建议：
1.单位应在事故伤害发生之日起30日内主动申请工伤认定，若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
2.员工要了解自身工伤待遇权益，在治疗过程中留意收集和保存相关费用凭证，方便后续报销。
3.及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级获取相应赔偿。
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法律分析：
（1）停工留薪期是工伤员工重要权益保障，期间原工资福利不变，单位需按月支付，通常不超12个月，特殊情况可适当延长，确保员工在养伤期间生活不受较大影响。
（2）符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了员工的医疗费用负担。但这要求治疗严格遵循规定的诊疗项目、药品和住院服务标准。
（3）伙食补助费、交通食宿费标准由统筹地区政府规定，各地存在差异，员工需按当地政策执行。
（4）经鉴定构成伤残可获一次性伤残补助金等赔偿，不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（5）工伤认定申请有时间限制，单位应在30日内申请，未申请的员工等主体可在1年内提出。

提醒：
员工要及时了解当地工伤保险政策和标准，注意工伤认定申请时间，避免权益受损。情况复杂时建议咨询以获取准确法律分析。
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（一）员工要及时与单位沟通停工留薪期工资发放事宜，确保原工资福利待遇按月支付，若单位拒绝可保留证据维权。
（二）治疗时留意医疗费是否符合相关目录和标准，不符合的及时与医院和单位沟通。
（三）关注统筹地区人民政府对于伙食补助费、交通食宿费的规定，按标准申请相应费用。
（四）若可能构成伤残，及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张一次性伤残补助金等赔偿。
（五）单位要在规定的30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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员工腿骨折认定工伤后，待遇计算如下：
1.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

2.符合条件的医疗费，从工伤保险基金支付。

3.伙食补助费、交通食宿费标准由政府规定。

4.构成伤残可获一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。

单位应30日内申请认定；未申请的，员工等可1年内申请。
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结论：
员工腿骨折认定为工伤后，可享受停工留薪期工资、医疗费报销、伙食补助费与交通食宿费等待遇，构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿，单位和员工方有不同的工伤认定申请时间。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，伙食补助费、交通食宿费标准由统筹地区人民政府规定。若构成伤残，按伤残等级获得相应赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。工伤认定方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。工伤认定及待遇计算涉及专业法律规定，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。