工作绩效未达标扣工资怎么办

1.工作绩效未达标被扣工资，关键在于劳动合同和公司规章有无相关合理合法规定，制定需经民主程序并公示。若公司无规定或规定不合法，扣工资属无故克扣。
2.解决措施与建议如下：
-当公司存在不合理扣工资情况，员工可先与公司协商，明确指出其行为不当，要求足额支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
-同时，员工要注意收集劳动合同、工资条、绩效评估材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求补发工资外，还可争取相应赔偿。
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法律分析：
（1）员工工作绩效未达标时，需先核查劳动合同和公司规章制度。若有关于绩效未达标扣工资的明确规定，且该规定合理合法，制定经过民主程序并公示，那么公司按规定扣工资有一定依据。
（2）若公司没有相关规定或者规定不合法，其扣工资行为就属于无故克扣工资。员工可先和公司协商，要求足额支付工资。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）员工还能收集劳动合同、工资条、绩效评估材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资及相应赔偿。

提醒：
员工遇到绩效未达标被扣工资情况，应仔细查看规定合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）查看合同和制度：仔细检查劳动合同与公司规章制度，确认有无绩效未达标扣工资的规定，且该规定要合理合法，制定需经过民主程序并公示。
（二）应对无规定或不合法情况：若公司无相关规定或规定不合法，这属于无故克扣工资，可先与公司协商要求足额支付工资。
（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。也可收集劳动合同、工资条、绩效评估材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工作绩效不达标被扣工资时，先看劳动合同和公司制度有无相关规定，且规定要合理合法，制定需经民主程序并公示。
2.若公司无规定或规定不合法，属于无故扣工资。员工可先与公司协商付足工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付；也可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补发工资和赔偿。
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结论：
工作绩效未达标被扣工资，需先查看合同和制度规定是否合理合法，若不合法属无故克扣，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司扣工资的规定应合理合法，且制定需经民主程序并公示。若公司无相关规定或规定不合法却扣工资，这就构成无故克扣工资。此时员工有权与公司协商要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。员工还能收集劳动合同、工资条、绩效评估材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资及相应赔偿。如果在工作中遇到此类工资纠纷情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。