公司欠工资还能申请补偿吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者可获补偿。当用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司欠薪情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪，劳动者一般可申请补偿。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位欠薪解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司欠工资，劳动者通常能申请补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
如果遇到公司欠薪的情况，涉及的补偿计算可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司欠工资，劳动者可依法申请补偿。一方面，若单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。另一方面，劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，可先与公司协商，要求支付工资及补偿。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付。
3.也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。