离职公司不让我走怎么办

法律分析：
（1）员工离职受法律保护。试用期员工提前三日通知公司，无需公司同意，三日期满就能离职；过了试用期的员工提前三十日书面通知公司，到期便可离职。这是员工的法定权利，公司无权干涉。
（2）若公司以扣押工资、不开离职证明等手段阻拦员工离职，属于违法行为。员工可先与公司协商，指出其行为违法，促使公司依法处理。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能收集相关证据，如劳动合同、通知公司离职的凭证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资并赔偿损失。

提醒：
员工离职要保留好通知公司的证据。遇到公司阻拦，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.离职时公司不让走，应根据不同情况处理。试用期员工提前三日通知公司，无需其同意，三日期满便可离职；过了试用期的员工，提前三十日书面通知公司，到期即可离职。若公司以扣押工资、不开离职证明等手段阻拦员工离职，这是违法的。
2.员工可采取措施维权。首先与公司协商，指出其行为违法。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可收集劳动合同、通知离职凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资，并赔偿阻拦离职造成的损失。
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结论：
离职公司不让走，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知公司，期满可离职。遇公司阻拦，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。若公司通过扣押工资、不开离职证明等方式阻拦，属于违法行为。劳动者与公司协商，能让公司明白自身违法之处；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁，可凭借收集的相关证据，要求公司办理离职手续、支付工资并赔偿损失。如果您在离职过程中遇到类似困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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（一）离职时公司不让走的应对方法
1.试用期离职：提前三日通知公司，不管公司是否同意，三日期满就能离职。
2.过试用期离职：提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职。

（二）公司以扣押工资等手段阻拦的维权措施
1.与公司协商，告知其行为违法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。
3.收集劳动合同、通知离职凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离职遇阻分情况应对。试用期提前3日通知公司，不用其同意，3日后就能走；过了试用期，提前30日书面通知，到期可离职。
2.公司若用扣工资、不开证明等手段阻拦，先协商，告知其违法。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.收集合同、离职通知凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求办手续、付工资并赔偿损失。