劳务派遣公司克扣工资怎么解决

法律分析：
（1）当劳务派遣公司克扣工资时，协商是首选解决方式。劳动者能与派遣公司和平沟通，要求其说明克扣理由并足额支付工资，这有利于双方在友好氛围中化解矛盾。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门会责令派遣公司限期支付克扣工资，若逾期不支付还需加付赔偿金，可有效保障劳动者权益。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时关注自身工资情况，保留好工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对劳务派遣公司克扣工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。当遭遇克扣工资，和平协商是优先选择，可促使双方友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令派遣公司限期支付克扣工资，逾期不支付的还会加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交相关材料。
4.对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时保留好工资发放记录、工作证等证据，以便后续维权使用。同时，在维权过程中要理性合法，按法定程序进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣公司克扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳务派遣公司克扣工资时，劳动者可先与派遣公司协商，以和平沟通方式解决纠纷，要求其说明克扣理由并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令派遣公司限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在遇到类似问题时，对具体的处理流程和法律适用有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与派遣公司协商，明确要求其说明克扣工资的理由，并足额支付工资，以和平沟通化解纠纷。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令派遣公司限期支付克扣的工资，若逾期未支付，派遣公司需加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当劳务派遣公司克扣工资，劳动者可先和派遣公司协商，让其说明克扣原因并支付足额工资，用和平沟通解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令派遣公司限期支付克扣工资，逾期需加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交仲裁申请书等材料。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。