拖欠薪资多久可以找劳动仲裁机构赔偿

结论：
单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动者即可维权，超过一个支付周期未支付可采取行动，协商不成可投诉或仲裁，单位逾期不支付需加付赔偿金，仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资至少每月支付一次，若单位未按劳动合同约定或国家规定及时支付工资，劳动者的权益就受到了侵害。当超过一个支付周期工资仍未发放，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，申请劳动仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在薪资问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）虽然法律未明确拖欠薪资多久能申请劳动仲裁赔偿，但只要单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者就拥有维权的权利。工资通常至少每月支付一次，若超过一个支付周期未支付，劳动者便可行动。
（2）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）当单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁要注意时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者维权时要留意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.法律没明确拖欠薪资多久能申请劳动仲裁赔偿，只要单位没按约定及时足额发工资，劳动者就能维权。工资一般每月支付一次，超支付周期未付，劳动者可行动。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。单位经责令仍逾期不支付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
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单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者就可维权申请劳动仲裁赔偿，并非要达到特定的拖欠时长。工资通常至少每月支付一次，超过一个支付周期未付，劳动者便可采取措施。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位拖欠工资，可先与单位协商解决，和平处理纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维权。
3.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，劳动者要积极争取。
4.申请仲裁有时效限制，为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需留意时效以免权益受损。
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（一）若遇到单位拖欠薪资，劳动者首先可尝试与单位友好协商，明确表达支付薪资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（四）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。