拖欠三个月工资仲裁赔多少钱

结论：
用人单位拖欠三个月工资，劳动者申请仲裁可主张被拖欠工资全额。此外，以拖欠工资为由解除劳动合同能获经济补偿，劳动行政部门责令支付后逾期不付需加付赔偿金，具体金额依情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，按工作年限获得经济补偿，体现了对劳动者工作贡献和稳定性的保障。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付加付赔偿金，是对单位违法行为的惩戒。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；加付赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体数额受工资数额、工作年限等影响。如果遇到类似用人单位拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠三个月工资，劳动者申请仲裁时可主张全额被拖欠工资。
（2）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，具体数额结合工资、工作年限等因素确定。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对用人单位拖欠三个月工资，申请仲裁时可索要全额欠薪。额外赔偿分情况：
若因单位欠薪解除合同，工作每满一年，可获一个月工资的经济补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月，获半个月工资。
劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。具体数额依工资、工作年限等定。
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1.劳动者申请仲裁除主张被拖欠的三个月工资全额外，额外赔偿分不同情形。若因单位拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.对于劳动者，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。当出现拖欠工资情况，先与单位友好协商，协商无果可申请仲裁。若符合加付赔偿金条件，积极争取权益。对于用人单位，应按时支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
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（一）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体数额根据工资数额、工作年限等因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。