拖欠员工工资怎么起诉对方

结论：起诉拖欠工资的用人单位，要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁。劳动者起诉拖欠工资的用人单位时，应先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时需向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院受理后排期开庭并依法判决。若在处理拖欠工资问题时遇到难题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且针对性的法律建议。
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法律分析：
（1）起诉拖欠工资的用人单位，劳动仲裁是必经前置程序。这是法律规定，目的是通过专业的仲裁机构先行处理劳动纠纷，高效解决问题。
（2）收集证据是关键，劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资数额及发放情况，考勤记录可反映工作时长，聊天记录若涉及工资问题也可作为有力证据。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院提交起诉状和证据，庭审中充分表达诉求。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.起诉欠薪单位，要先进行劳动仲裁。需收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。

3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院排期开庭，庭审时充分陈述，由法院判决。
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1.起诉拖欠工资的用人单位，需遵循劳动仲裁前置程序，这是法定要求。收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后安排开庭，作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.建议劳动者及时收集和保护证据，避免证据缺失。申请仲裁和起诉要注意时间节点，在仲裁不服后的法定期限内起诉。庭审中清晰陈述事实和主张，维护自身权益。
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（一）准备充分证据，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，能更全面证明劳动关系和拖欠工资事实。
（二）准确选择仲裁地点，要依据实际情况确定是劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，确保仲裁申请被顺利受理。
（三）规范书写仲裁申请书和起诉状，清晰明确地阐述请求事项、事实与理由，附上相关证据，保证法律文书的质量。
（四）积极参与仲裁和庭审，仲裁委安排开庭审理及法院排期开庭时，要按时参加，庭审中充分、有条理地陈述事实和主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。