农民工欠薪能劳动仲裁吗

结论：
农民工被欠薪能申请劳动仲裁以维护自身获取劳动报酬的合法权益。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动者与用人单位发生劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围。农民工申请劳动仲裁，首先要证明与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明。然后在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。所以，当农民工遭遇欠薪问题时，劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）农民工被欠薪可通过劳动仲裁维权，劳动报酬争议在劳动仲裁受案范围内，这为农民工追讨薪资提供了法律途径。
（2）要启动仲裁程序，农民工需先证明与用人单位存在劳动关系，可借助劳动合同、工资支付记录等材料，这些是仲裁的重要基础。
（3）申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请并按要求提供副本。
（4）仲裁委受理后会安排开庭审理，若农民工对结果不服，还能在规定时间内起诉到法院，进一步保障自身权益。

提醒：
农民工要及时收集保留劳动关系相关证据，申请仲裁务必注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.农民工被欠薪可申请劳动仲裁，劳动报酬争议属受案范围。
2.要先证明和单位有劳动关系，可用合同、工资记录等。
3.在知道权益受损一年内，向对应仲裁委交书面申请及副本。
4.仲裁委受理后安排开庭。对结果不服，可在规定时间起诉。
5.借助劳动仲裁，能维护获取报酬的合法权益。
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1.农民工被欠薪可以通过劳动仲裁维权，这符合劳动法律法规中关于劳动报酬争议属于仲裁受案范围的规定。
2.要申请劳动仲裁，农民工首先得证明和用人单位存在劳动关系，可借助劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.接着在知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时按被申请人数量提供副本。
4.仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
建议农民工平时注意留存能证明劳动关系的材料，遇到欠薪情况及时申请仲裁，通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。
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（一）证明劳动关系：农民工要留存好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是申请劳动仲裁的基础。
（二）把握仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关部门提出仲裁申请。
（三）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
（四）后续诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。