无故拖欠劳动者工资如何要赔偿金

结论：
无故拖欠劳动者工资，劳动者可先与用人单位协商索要工资及赔偿金，协商不成可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，同时申请仲裁或诉讼时要提供相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资是违法行为。劳动者与用人单位协商解决是较为便捷的方式，若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动者也可直接申请劳动仲裁，这是通过法律程序解决纠纷，若对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。申请仲裁或诉讼时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。若在处理工资拖欠问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇无故拖欠工资时，可先尝试与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式，能要求单位支付工资及赔偿金。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

提醒：
劳动者在维权时应及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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劳动者遇无故拖欠工资，可按以下步骤索要赔偿：
先与单位协商，要求支付工资与赔偿。

协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿。

也可直接仲裁，不服结果可起诉。申请时要提供合同、工资条等证据证明劳动关系与欠薪事实。
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劳动者遭遇无故拖欠工资，可通过合理途径索要赔偿金。可先与用人单位协商，要求支付工资与赔偿金；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金；也能直接申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。

具体应对措施如下：
1.协商环节，劳动者要保持冷静理性，清晰表达诉求。
2.向劳动行政部门投诉时，提供准确详细的信息，配合调查。
3.申请仲裁或诉讼，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，增强维权的有效性。
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（一）与用人单位协商，明确提出支付工资及赔偿金的要求。这是解决问题较为平和的方式，可节省时间和精力。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。