用人单位辞退员工有啥法律规定

结论：
用人单位辞退员工分合法与违法，合法辞退中员工有过错时单位无需补偿，无过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿；违法辞退时劳动者可要求继续履行合同，否则单位需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法单方解除劳动合同无需补偿。而在劳动者不能胜任工作等无过失性辞退情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。经济性裁员同样需支付经济补偿。若单位违反法律规定解除合同属违法辞退，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若遇到用人单位辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合法辞退包含多种情况。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付补偿。这种情况下，是因劳动者自身过错导致劳动关系解除。
（2）无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿。
（4）违法辞退时，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者需明确自身权益，遇到辞退情况及时判断合法性。用人单位辞退员工要严格遵循法律规定，避免违法辞退风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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1.合法辞退情形：
劳动者有严重过错，单位可单方解约且无需补偿。
劳动者无过失但不能胜任工作等情况，单位提前30天书面通知或多付1个月工资解约，按工作年限每满1年支付1个月工资补偿。
单位经济性裁员，需支付经济补偿。

2.违法辞退情形：
劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
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用人单位辞退员工分为合法与违法两种情况。合法辞退时，若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位可单方解除合同且无需补偿；若是劳动者不能胜任工作等无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需按工作年限支付经济补偿；单位进行经济性裁员同样需支付经济补偿。

违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免劳动纠纷，用人单位应做到：
1.完善规章制度，明确规定严重违纪等情形，确保辞退有法可依。
2.对于无过失性辞退，严格按照法定程序操作，提前书面通知或支付代通知金。
3.经济性裁员时，依法支付经济补偿，保障员工合法权益。
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（一）合法辞退情形下，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位可直接解除合同且不用支付补偿。若符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除，要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。经济性裁员也需支付经济补偿。
（二）违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。