未休的年休假应该按照几倍工资支付

结论：
单位经职工同意可不安排年休假，但要按职工日工资收入300%支付报酬（含正常工资，额外补2倍），否则劳动行政部门可责令改正，逾期不改需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，单位因工作需要且经职工同意可不安排年休假，对未休天数要支付相应报酬。这里所说的300%报酬包含了正常工作工资，实际额外补偿是2倍工资。这保障了职工在未享受年休假时的经济权益。若单位既不安排休假又不支付报酬，劳动行政部门会介入责令其限期改正。若逾期仍不改正，单位承担的责任进一步加重，需加付赔偿金。这一系列规定体现了法律对职工年休假权益的保护。如果遇到单位不按规定执行年休假相关政策的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位若因工作需要无法安排职工休年休假，需经职工同意。对于职工应休未休的年休假天数，单位要按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际额外补偿为2倍工资。
（2）若用人单位既不安排年休假，又不依法支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正。
（3）若逾期不改，单位除支付报酬外，还要按报酬数额加付赔偿金给职工。

提醒：职工要关注自身年休假权益，遇到单位不依法执行情况及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意可不安排。未休年假的，单位按职工日工资300%支付报酬，其中含正常工资，实际额外补偿2倍工资。

2.若单位既不安排年假，又不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改，除支付报酬，还需加付等额赔偿金。
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单位在工作需要且经职工同意时可不安排年休假，但需按规定支付报酬。除正常工资外，还应额外支付2倍工资。若用人单位不安排年休假且不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改要加付赔偿金。
1.对于职工，应了解自身年休假权益，若单位未依法安排和支付报酬，及时与单位沟通协商，维护自身权益。
2.用人单位需严格遵守法律规定，合理安排职工年休假，若无法安排，要依法支付报酬，避免面临劳动行政部门处罚。
3.劳动行政部门应加强监管，对违规单位及时责令整改，保障职工合法权益。
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（一）单位要安排职工休年休假，若因工作需要不能安排，要经职工同意，然后按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，除去正常工作工资，额外付2倍工资补偿。
（二）职工遇到单位不安排休年休假且不支付报酬的情况，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期改正。
（三）若单位逾期不改正，除支付报酬外，还需按报酬数额加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。