上班造成损失赔偿金额是多少

结论：
上班造成损失赔偿金额依具体情况确定，员工故意或重大过失致损应担责，一般不全额赔偿，单位需证明相关要素，员工可协商或仲裁解决。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工因故意或重大过失给用人单位造成损失时，需承担赔偿责任。赔偿数额要综合员工过错程度、损失大小、工资收入等因素考量。在实践操作中，通常不会让员工全额赔偿。若赔偿影响员工基本生活，会按比例扣除工资，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。用人单位若要求赔偿，需证明员工存在过错、有实际损失以及过错与损失存在因果关系。员工若对赔偿金额有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。若您在上班造成损失赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）上班造成损失的赔偿金额要结合多种情况判定。当员工故意或有重大过失导致用人单位损失时，需担责，赔偿数额会结合员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。
（2）实践中通常不要求员工全额赔偿。若赔偿影响员工基本生活，会按比例扣工资，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（3）用人单位主张赔偿，要证明员工有过错、存在实际损失以及过错和损失存在因果关系。
（4）员工若对赔偿金额有异议，可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁解决。

提醒：
员工要注意避免因故意或重大过失给单位造成损失，若面临赔偿纠纷，及时保留相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应明确自身行为是否属于故意或重大过失导致用人单位损失，若不确定可咨询专业法律人士。
（二）若用人单位要求赔偿，员工可要求其提供证明存在过错、实际损失以及因果关系的证据。
（三）当赔偿可能影响基本生活时，员工可提出按比例扣除工资，且关注每月扣除部分是否超当月工资20%，扣除后工资是否低于当地月最低工资标准。
（四）员工可主动与单位协商赔偿金额，争取达成双方都能接受的方案；协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.上班造成损失，赔偿金额视具体情况而定。若员工故意或重大过失致单位受损，需担责，赔偿数额综合过错程度、损失大小和工资收入等确定。

2.实践中，通常不要求员工全额赔偿。若赔偿影响基本生活，会按比例扣工资，每月不超当月工资20%，扣后低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。

3.单位要求赔偿，需证明员工有过错、有实际损失且二者有因果关系。员工可与单位协商赔偿，协商不成可仲裁。
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上班造成损失赔偿金额要根据具体情形确定。员工因故意或重大过失导致用人单位损失时需担责，赔偿数额综合员工过错程度、损失大小和工资收入等因素考量。实践中通常不要求员工全额赔偿，若赔偿影响员工基本生活，会按比例扣除工资，每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准则按最低工资支付。

为合理解决此类赔偿问题，可采取以下措施：
1.用人单位要求赔偿时，需充分证明员工存在过错、有实际损失且过错与损失存在因果关系。
2.员工可主动与单位协商赔偿金额，争取达成双方都能接受的结果。
3.若协商不成，员工可通过劳动仲裁途径维护自身权益。