劳务派遣期间被辞退应该如何赔偿

（一）被用工单位退回，劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿是每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）合法解除但需支付经济补偿时，劳务派遣单位按上述经济补偿标准支付。
（三）遇到赔偿问题，先和劳务派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣期间被辞退，赔偿分情况。用工单位退回劳动者，通常无需赔偿；若派遣单位因此解除合同，可能涉及赔偿或补偿。
2.若违法解除，劳动者可获经济补偿二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.合法解除需补偿的，按上述标准执行。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
劳务派遣期间被辞退，赔偿情况因情形而异。用工单位退回劳动者通常无赔偿，劳务派遣单位解除合同可能涉及赔偿或补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，合法解除需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣中，用工单位将劳动者退回派遣单位时，一般不用支付赔偿。而派遣单位与劳动者解除合同，若为违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；若属合法解除需补偿情形，派遣单位按此标准支付。劳动者遇到此类情况，应先和派遣单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在劳务派遣辞退赔偿方面还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣期间被辞退，赔偿依不同情形而定。用工单位退回劳动者，通常无需赔偿；劳务派遣单位因此与劳动者解除合同，可能涉及赔偿或补偿。
2.若违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.合法解除且需支付经济补偿时，劳务派遣单位按上述标准支付。
4.解决措施：劳动者可先与劳务派遣单位协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）在劳务派遣中，用工单位将劳动者退回派遣单位通常无需赔偿。不过派遣单位与劳动者解除合同，就可能涉及赔偿或补偿。
（2）若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若属合法解除且需支付经济补偿的情况，派遣单位按正常经济补偿标准支付。
（4）劳动者遇此情况，可先和派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需注意收集工作相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。