劳动局拖欠工资怎么处理的

用人单位拖欠工资时，劳动者可采取多种方式维权。与用人单位协商达成和解协议是优先选择，若协商不成，可通过行政、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

维权时需在规定时效内进行，并准备好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当遇到用人单位拖欠工资的情况，与用人单位协商是解决问题的第一步。通过友好沟通，要求支付工资并达成和解协议，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行的。达成调解协议后，双方应按协议履行。
（4）劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要在规定时效内进行，且需准备好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求支付工资并达成和解协议，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后双方按协议履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。同时，要在规定时效内维权，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠工资的是用人单位，而非劳动局。遇到这种情况，可先和单位协商要工资，达成和解协议。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向调解组织申请调解，按调解协议执行；也可申请仲裁，这是必经程序。

4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权要在时效内，准备好合同、工资条等证据。
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结论：
用人单位拖欠工资可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式解决，要在规定时效内维权并准备好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者可先与用人单位协商，达成和解协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，按调解协议履行。仲裁是处理劳动争议的必经程序，可向劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。维权时，要注意在规定时效内进行，准备好劳动合同、工资条等证据。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。