拖欠工资多久可以离职并且要赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者有权随时通知单位解除劳动合同并要求赔偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.出现拖欠工资情况，劳动者应先尝试与单位协商解决，和平沟通解决问题。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，利用法律武器保障自身权益。
3.劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权利随时通知单位解除劳动合同。依据法律，未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可解除合同的法定情形。
（2）用人单位拖欠工资后，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商解决。若协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
（4）在维权过程中，劳动者要注意收集证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，例如劳动合同、工资条等。

提醒：
维权时务必保留好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，同时要求其支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）出现拖欠工资情况，先和单位友好协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

（三）注意收集证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位解除合同并索赔。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解约，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.遇拖欠工资，劳动者先与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。要注意收集证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，劳动者需收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。