老板欠工资，没打欠条应该如何办

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等能证明劳动者与老板存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，是后续维权的基础。
（2）协商是解决问题的第一步。在与老板协商时，留存聊天记录、通话录音等，可作为后续维权的有力证据。
（3）投诉和仲裁是重要途径。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；劳动争议仲裁是劳动争议的前置程序，能为劳动者提供专业的裁决。
（4）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，避免因证据不足影响维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据方面，要确保所收集的证据真实有效，比如劳动合同需完整无涂改，考勤记录等要能清晰体现工作时间和日期。
（二）与老板协商时，沟通语气要平和，有理有据地说明自身诉求，留存好的聊天记录和通话录音要保存原始载体。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好详细的材料，包括个人身份信息、证据材料等，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服起诉，要严格遵循法院规定的起诉时间和流程。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到老板欠薪且没打欠条的情况，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤与工资发放记录、工作证、同事证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是和老板协商，要工资时留存好聊天记录、通话录音等。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
四是还能申请劳动仲裁，这是必经程序。若对结果不服，可向法院起诉追讨工资。
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结论：
老板欠工资没打欠条，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务。即便没打欠条，劳动者收集的劳动合同、考勤记录等证据，可证明劳动关系和欠薪事实。与老板协商是解决问题的友好方式，留存的协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，能公平解决纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法力量追讨工资。若在维权过程中遇到难题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动者面对老板欠工资且未打欠条的情况，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决办法。
1.收集证据是维权基础，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，能证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.与老板协商解决，过程中留存聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。