干眼症如何认定工伤。

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一、判断是否属于法定“工伤”情形
依据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，工伤认定需满足以下条件之一：
工作原因直接导致（第十四条第一项）：
若干眼症因工作中接触有害物质（如化学制剂、粉尘、辐射等）或长期高强度用眼（如视屏作业）直接引发，且能提供医学证明因果关系，可能认定为工伤。
二、职业病目录覆盖（第十四条第四项）：
目前《职业病分类和目录》（2022版）中，未明确将“干眼症”列为法定职业病。但若符合以下情况，可尝试申请扩展认定：
1.工作环境存在化学毒物（如甲醛、有机溶剂）或物理因素（如激光、紫外线），经职业病诊断机构证明干眼症由该因素直接引发。
2.从事视屏作业（如程序员、设计师），因长期用眼疲劳导致干眼症，可依据地方性规定或司法判例争取认定（如北京、上海等地曾有个案支持）。
声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。
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准备材料：在事故伤害发生之日或被诊断为干眼症之日起 1 年内，准备劳动关系证明、医疗机构出具的干眼症诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
调查核实：社保行政部门受理后会展开调查，若干眼症是在工作时间、工作场所因工作原因引发，如长期对着电子屏幕办公等，符合工伤认定情形，就会被认定为工伤。
劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情相对稳定时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
申请赔偿：依据鉴定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定，向用人单位和社保基金申请相应赔偿。
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在单位工作了多长时间
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职业病？
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干眼症认定工伤需满足以下条件及流程：

### 条件

1. **工作起因**：干眼症的发生与工作环境、工作强度等因素密切相关，如长时间面对电脑屏幕、长时间在干燥环境下工作等。
2. **工作期间**：干眼症的发生应发生在工作进展中，包括工作前、工作中、工作后。

### 流程

1. **病调查**：理解患者的工作环境、工作强度、工作时长等因素判断干眼症的发生是否与工作有关。
2. **医学诊断**：通过眼科检查，确定患者是否患有干眼症，并判断病情程度。干眼症依据病情的轻重可分为轻度、中度、重度。
3. **提出申请**：准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
4. **调查核实**：社保行政部门受理后会展开调查核实工作。若干眼症符合工伤认定情形，就会被认定为工伤。
5. **劳动能力鉴定**：被认定工伤且伤情相对稳定时，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。轻度干眼症一般不作用正常工作，可认定为十级工伤；中度干眼症可作用部分工作，可认定为九级工伤；重度干眼症严重作用正常工作，可认定为八级工伤。部分丧失劳动能力的干眼症患者可认定为九级或十级工伤；完全丧失劳动能力的干眼症患者可认定为八级或以下工伤。
6. **申请赔偿**：依据《工伤保险条例》，向用人单位和社保基金申请医疗费、停工留薪期工资等相应赔偿。

综上，干眼症认定工伤需综合考虑多个因素，并按照规定的流程进行申请和认定。
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您好可以详细聊聊
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这个要看是不是职业病