没有签劳动合同怎么算赔偿

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同，劳动者可仲裁索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工一个月内就应与劳动者签书面合同。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资。若满一年还未签，除之前时间段的双倍工资，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需马上补订合同。劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁主张赔偿，此时需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若大家在实际中遇到类似劳动纠纷，对相关法律适用和仲裁流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除支付双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：
-用人单位应规范用工管理，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
-劳动者若遇到此类情况，要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
-若协商无果，可通过劳动仲裁主张自己的合法权益，维护自身利益。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付两倍工资。
（2）若满一年仍未签订，除支付之前时间段双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同。
（3）劳动者维权可通过劳动仲裁，关键是提供能证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证等都可作为证明材料。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意保存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位未签合同不满一年时，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的双倍工资，保留好工资条、考勤记录等相关证据，与单位协商赔偿事宜。
（二）用人单位满一年未签合同，劳动者除要求之前时间段的双倍工资，还可要求单位补订无固定期限劳动合同。若协商不成，可准备好能证明劳动关系的证据如工资支付凭证、工作证等，申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月不满1年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。

2.若用工满1年都没签合同，除支付前面时段双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，要马上补签。

3.劳动者可申请劳动仲裁获赔偿，要提供工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。