临时合同解除如何补偿标准

1.临时合同在法律上通常归为以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制劳动合同。不同类型的临时合同在解除时法律规定不同。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，单位违法解除要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.非全日制劳动合同双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
4.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者了解自身合同类型，遇到单位违法解除时，保留证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）临时合同在法律层面通常有两种认定，一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，二是非全日制劳动合同。
（2）对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若单位违法解除，要给予劳动者赔偿。赔偿按照经济补偿标准的二倍执行，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）非全日制劳动合同双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（4）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同类型临时合同权益不同，遇到单位解除合同情况，建议咨询进一步分析权益。
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（一）若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当单位违法解除时，劳动者可按自身工作年限计算应得赔偿金。工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。而最终赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）若为非全日制劳动合同，劳动者和用人单位都能随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
（三）计算赔偿金时，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.临时合同通常被视为以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或非全日制劳动合同。

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.非全日制劳动合同，双方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。

4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
临时合同一般为以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制劳动合同，前者单位违法解除需支付赔偿金，后者双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。
法律解析：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而非全日制劳动合同，双方能随时通知对方终止用工，用人单位不用支付经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在临时合同方面遇到问题，不清楚自身权益或面临合同纠纷等情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。