公司不报工伤如何赔偿

倘若公司未为职工申报工伤，那么职工本人或其近亲属有权在事故伤害发生之日起的1年内，径直向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的部分费用，由于公司未进行申报，就有可能要由公司来承担。像治疗工伤所需的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费等。要是公司没有缴纳工伤保险，那还得支付一次性伤残补助金、伤残津贴等所有的工伤保险待遇。

职工可以先尝试与公司协商赔偿事宜，要是协商不成功，能够通过劳动仲裁要求公司依照规定给予赔偿。在仲裁过程中，职工需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，以此来证实工伤事实以及自身权益遭受损害的情况，从而维护自己的合法权益。通过这些法律途径，确保职工在工伤后应有的权益得到保障，让公司为其未履行申报工伤的义务承担相应责任，使职工能获得应得的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不报工伤的情况下，职工或其近亲属能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，本该由工伤保险基金支付的部分费用，由于公司没申报，就可能要公司来承担。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。要是公司没缴纳工伤保险，那还得支付一次性伤残补助金、伤残津贴等所有工伤保险待遇。

职工可以先跟公司协商赔偿的事情，要是协商不成，能通过劳动仲裁让公司按照规定赔偿。在仲裁的时候，要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，用来证明工伤事实以及自身权益受到损害的情况，以此维护自身合法权益。

例如员工在工作中受伤，公司却不报工伤。员工自行申请工伤认定后被认定为工伤，治疗工伤花费了不少医疗费用。因为公司未申报，这笔费用就可能要公司承担。若公司没缴纳工伤保险，员工应得的一次性伤残补助金等也都得由公司支付。员工先与公司协商，公司拒绝合理赔偿，员工便准备好相关证据申请劳动仲裁，要求公司依法赔偿，以保障自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司不申报工伤，职工或者其近亲属能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

被认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的部分费用，由于公司没申报，可能就得公司承担。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。要是公司没缴纳工伤保险，还得支付一次性伤残补助金、伤残津贴等所有工伤保险待遇。

职工可以先跟公司商量赔偿的事儿，商量不好能通过劳动仲裁让公司按规定赔偿。仲裁时，要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，来证明工伤事实和自己权益受损情况，从而维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司不给报工伤，职工或者他的近亲属能在事故伤害发生那天起1年之内，直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

认定是工伤后，本该由工伤保险基金付的那些费用，因为公司没申报，可能就得公司来承担。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。要是公司没交工伤保险，那还得支付一次性伤残补助金、伤残津贴等所有工伤保险待遇。

职工可以先跟公司商量赔偿的事，谈不拢就通过劳动仲裁让公司按规定赔偿。在仲裁的时候，得拿出劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言这些证据，用来证明工伤事实还有自己权益受损的情况，这样才能维护好自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司不给报工伤，职工或者他的近亲属能在事故发生伤害那天开始算，1年之内，直接去用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

被认定为工伤后，本来该由工伤保险基金出的那些费用，因为公司没申报，可能就得公司来承担了。就像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些。要是公司没交工伤保险，那还得支付一次性伤残补助金、伤残津贴等所有的工伤保险待遇。

职工可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁让公司按照规定赔偿。在仲裁的时候，得拿出劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人的证言这些证据，用来证明确实是工伤，还有自己的权益受到了损害，这样才能维护好自己的合法权益。总之，职工遇到这种情况别慌，按规定一步步来，就能争取到应得的赔偿。