劳动仲裁裁决书开庭后多久出来

（一）劳动者和用人单位需清楚仲裁裁决的时间规定，一般45天能拿到裁决书，最长不超60天。在等待过程中，可以和仲裁委保持沟通，了解案件进展。
（二）如果仲裁超过60天仍未作出裁决，当事人应及时收集好仲裁相关的材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
（三）若在仲裁审理中发现部分事实清楚，当事人可以向仲裁庭提出先行裁决的申请，加快部分争议的解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动争议仲裁有明确的时间规定，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延期不超15日，最长60天出裁决书。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。同时，仲裁中部分事实清楚的可先行裁决。

解决措施和建议如下：
1.仲裁委员会应提升工作效率，严格把控案件处理时间，尽量在45日内完成裁决，避免不必要的延期。
2.对于确实案情复杂需延期的案件，要及时书面通知当事人，保障其知情权。
3.当事人若遇到逾期未裁决的情况，可及时收集相关证据，准备向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
4.仲裁庭在审理过程中，应及时梳理事实清楚的部分，依法进行先行裁决，加快案件处理进程。
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结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般45天出裁决书，最长不超60天，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚的可先行裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制。通常从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂，经仲裁委主任批准并书面通知当事人后可延期，但延长期限最多15日。当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人拥有就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼的权利。并且在仲裁审理过程中，若部分事实已清晰明确，仲裁庭能够对这部分先行裁决。这一系列规定保障了劳动争议解决的效率和当事人的合法权益。如果您在劳动争议仲裁方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便及时获得准确的法律建议。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在劳动争议仲裁委员会受理申请后的45天内结束。如果案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准，可书面通知当事人后延期，但最多不超15天。即一般45天出裁决书，最长60天。
2.若超过规定时间未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议事项。
3.仲裁审理时，若部分事实清晰，仲裁庭可就该部分先作出裁决。
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法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件通常有明确的时间限制，一般应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，这保障了劳动者和用人单位能在相对较短时间内获得裁决结果。
（2）若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准且书面通知当事人后可以延期，但延长期限不超过15日，最长裁决时间不超60天，这既考虑了复杂案件的实际情况，又对延期进行了限制。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有救济途径，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以保障自身权益。
（4）在仲裁审理中，若部分事实清楚，仲裁庭可就该部分先行裁决，提升了解决争议的效率。

提醒：
劳动争议处理有时效和程序规定，当事人要留意仲裁时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。