什么情况下会引起劳动合同无效

劳动合同无效情形及处理有明确法律规范。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定这三种情况会致使劳动合同无效。

为避免此类情况，可采取以下措施：
1.用人单位方面，招聘时应加强对劳动者背景的核查，规范合同条款制定流程，确保不出现违法违规内容。同时，要加强对人力资源部门工作人员的法律培训，提高其法律意识。
2.劳动者自身要秉持诚信原则，如实提供自身信息。在签订合同前仔细阅读合同条款，对不合理条款及时提出异议，若权益受损，要积极通过劳动争议仲裁机构或人民法院维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更的劳动合同无效。劳动者提供虚假信息，或是用人单位迫使劳动者接受不合理条款，都违背了合同订立的真实自愿原则。

（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。社保缴纳等法定责任不能通过合同约定免除，此类约定损害了劳动者合法权益。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。如工作时间等强制性规定是保障劳动者权益的基础，违反即导致合同无效。

（4）劳动合同部分无效不影响其他部分效力。当部分条款无效时，只要其他部分符合法律规定，依然有效。

（5）对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，以此确保判定的公平性和权威性。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查条款，发现存在上述可能导致无效的情形及时提出。若对合同效力存疑，可咨询专业人士。
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（一）对于劳动者而言，找工作时务必如实提供个人信息，避免因伪造信息导致劳动合同无效，损害自身权益。同时，若遭遇用人单位以威胁等手段强迫签订不合理条款，要敢于拒绝并留存证据。
（二）用人单位要依法制定劳动合同，不能为图省事或逃避责任，免除自身法定义务、排除劳动者权利，严格遵守法律规定，确保合同合法有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同会因这些情况无效：用欺诈、胁迫等手段，让对方违背本意签或改合同。就像劳动者造假学历签约，或单位逼劳动者接受不合理条款。

单位要是免除自身法定责任、排除劳动者权利，合同也无效。比如约定不缴社保，排除劳动者享受社保权利，此约定就不行。

违反法律法规强制规定，合同同样无效。比如工作时间远超法定上限，违反工时规定，合同就无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分的，其他部分依然有效。对无效或部分无效有争议，由劳动仲裁机构或法院确认。
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结论：
以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效；部分无效不影响其他部分效力；效力争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析：
首先，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签订或变更劳动合同，破坏了合同订立的公平自愿原则，损害了一方权益，所以这类合同无效，如劳动者伪造学历或单位威胁劳动者签不合理条款。其次，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的约定，违背了法律对劳动者权益的保障，像不缴社保的约定就无效。再者，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，因其违法性而无效，如超法定工时的合同。若劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。当对劳动合同的无效或部分无效存在争议时，劳动争议仲裁机构或人民法院会依据法律规定进行审查确认。如果在劳动合同方面遇到相关困惑，不确定合同是否有效，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。