不干满一个月不给工资合法吗

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使未干满一个月，用人单位也应按照实际工作天数支付工资，所以“不干满一个月不给工资”这种做法不合法。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于劳动者实际工作的天数，用人单位需按照其正常的工资计算标准来支付工资。

若用人单位存在此类违法行为，劳动者可与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。总之，用人单位不能以任何不合理理由拒绝支付劳动者已工作期间的工资。
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关于不干满一个月不给工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 这种做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使未干满一个月，也不能以此为由拒绝支付工资。
3. 如果用人单位以此为由不给工资，劳动者可以采取以下措施维权：
首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁时，需提供能证明劳动关系和工作时间等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自己的合法权益。
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1. 一般情况下，这种做法不合法。劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付工资。即使工作不满一个月，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
2. 工资应按照劳动合同约定或用人单位的工资支付制度来计算发放。如果劳动者因个人原因未完成整月工作，导致工作成果未达要求等情况，用人单位可以根据相关规定扣除相应工资，但需有明确合法的依据且符合法定程序。
3. 若用人单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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在正常的劳动用工关系中，如果劳动者没有干满一个月就被拒绝支付工资，这通常是不合法的。

按照法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定及时足额支付工资。哪怕工作未满一个月，用人单位也不能无故克扣或拒绝支付工资。

比如，小李在一家餐厅打工，工作了两周后因家中突发急事不得不辞职。然而，餐厅却以他没干满一个月为由，拒绝给他发放这两周的工资。这种做法就是违法的。小李付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

一般来说，工资的计算应该按照双方事先约定的方式进行，比如按照小时、日或月工资标准等。如果劳动者与用人单位对于工资支付有其他特殊约定，也应当遵循相关约定来执行。但无论如何，都不能以未干满一个月为由拒绝支付工资。若遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，确保应得的工资能够顺利拿到手。