哪些情形用人单位可以解除劳动合同

1.用人单位在不同情形下有不同的解除劳动合同方式。即时解除适用于劳动者存在重大过错，如试用不符、严重违纪等，单位可立即解约且无需补偿；预告解除针对劳动者自身能力或客观情况变化导致无法继续履行合同，单位需提前通知或付代通知金并给予经济补偿；经济性裁员则是企业因法定经营困境，履行程序后可裁员并支付补偿。
2.对于用人单位，应建立完善的规章制度，明确各类过错情形及判定标准，做好员工日常表现记录。在解除劳动合同时，严格遵循法定程序和要求，确保解除行为合法合规。
3.对于劳动者，要遵守用人单位规章制度，不断提升自身工作能力。遇到用人单位解除合同情况，要了解自身权益，若认为解除不合理，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）即时解除劳动合同赋予用人单位在劳动者存在明显过错时的快速处理权。如劳动者在试用期不符合录用条件，或严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿就能立即解除合同，保障了用人单位的用人自主权和正常运营秩序。
（2）预告解除体现了对劳动者的一定保护。当劳动者因自身原因无法胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行时，单位需提前通知或支付代通知金，并给予经济补偿，平衡了双方利益。
（3）经济性裁员是用人单位在面临经营困境时的应对措施。在法定情形下，履行法定程序后可裁员并支付补偿，有助于企业度过难关，但也需严格遵循法律规定。

提醒：用人单位解除劳动合同必须严格依据法律规定的情形和程序进行，否则可能面临法律风险；劳动者若遇到单位违法解除合同，可通过法律途径维护自身权益，建议咨询专业法律意见。
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（一）即时解除方面，用人单位要留存好能证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊等情况的证据，比如绩效考核记录、违规通知等，以便在解除劳动合同时有理有据。

（二）预告解除时，用人单位要严格按照规定提前三十日书面通知劳动者，若选择额外支付一个月工资，要确保工资支付准确。同时，要做好调岗、培训等工作，并留存相关记录。

（三）经济性裁员时，企业要严格依照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，保证裁员的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.即时解除：当劳动者有试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时在多家单位工作影响本职且不听劝、因欺诈致合同无效、被追究刑责等情况，单位可马上解约且无需补偿。
2.预告解除：劳动者患病或非工伤，医疗期满无法胜任工作；不能胜任经培训调岗仍不行；合同订立客观情况大变无法履行，协商变更不成。单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时给予补偿。
3.经济性裁员：企业破产重整、经营困难等法定情况，履行程序后可裁员并给补偿。
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结论：
用人单位在劳动者出现特定过错时可即时解除劳动合同且无需补偿；在劳动者不能胜任工作等特定情形下可预告解除，需提前通知或付代通知金并支付补偿；在企业法定情形下进行经济性裁员，履行程序后可裁员并支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间不符合录用条件等过错情况发生时，用人单位即时解除劳动合同是合法且无需支付补偿的，这保障了单位的用人自主权。而当劳动者因身体原因、能力问题或客观情况变化导致无法继续履行合同，用人单位选择预告解除，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并给予经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。企业在破产重整、经营困难等法定情形下经济性裁员，支付补偿并履行法定程序，兼顾了企业发展与劳动者权益。如果您在劳动合同解除方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。