活干完不给钱怎么办.

法律分析：
（1）劳动关系中，劳动者付出劳动后单位应支付报酬。协商是解决问题的第一步，成本低且利于维持双方关系。劳动监察部门有权力责令单位支付工资，其介入能对单位形成威慑。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，劳动者可在此主张工资及经济补偿等权益。
（2）劳务关系里，证据至关重要。保留好合同、工作成果、沟通记录等，能证明自己完成了工作。友好协商不成时，向法院起诉是维护权益的有力手段，不仅能要回报酬，还可主张逾期支付的利息损失。胜诉后申请强制执行，可确保权益最终实现。

提醒：
无论哪种关系，都要及时采取措施维权，避免超过时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系情形
当遇到活干完不给钱且属于劳动关系时，第一步尝试与单位协商解决，表达自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付工资。也可以选择向劳动仲裁委申请仲裁，除要求支付工资外，还能要求经济补偿等。

（二）劳务关系情形
若属于劳务关系，要保留完成工作的相关证据，如合同、工作成果、沟通记录等。先和对方友好协商解决报酬问题。若协商失败，可向法院起诉，要求对方按约定支付报酬，并主张逾期支付的利息损失。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若干活后对方不给钱，不同情况有不同解决办法：
劳动关系：先和单位商量，若协商失败，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿等。
劳务关系：保留好工作证据，像合同、成果、沟通记录等。先友好协商，若协商不成，可去法院起诉，要求按约定支付报酬，还能要逾期利息。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
活干完不给钱，劳动关系可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁；劳务关系保留证据先协商，无果可向法院起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
在劳动关系中，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动者工资。所以劳动者与单位协商不成时，劳动监察部门有权责令单位支付工资。劳动仲裁委也可依法裁定单位支付工资及经济补偿等。而在劳务关系里，依据《中华人民共和国民法典》，双方基于约定形成权利义务关系，提供劳务者完成工作后，接受劳务一方应按约定支付报酬。保留好相关证据向法院起诉，能更好维护自身权益，若胜诉对方不履行，申请强制执行能保障权益最终实现。如果大家在遇到干活不给钱的情况，对处理方式仍有疑问，或者不知如何收集证据等，可随时向我或专业法律人士咨询。
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干活后对方不给钱，要区分不同情况采取合适办法解决。
1.劳动关系中，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。也可向劳动仲裁委申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张经济补偿等。
2.劳务关系时，要保留好完成工作的证据，如合同、工作成果、沟通记录等。先进行友好协商，若协商无果，可向法院起诉，要求对方按约定支付报酬，并主张逾期支付的利息损失。胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。

建议劳动者增强证据意识，及时保留工作相关证据。遇到问题冷静处理，按法律程序维护自身权益。