公司破产补偿标准怎么算的

法律分析：
（1）公司破产时员工补偿与工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，体现了对员工长期服务的认可和保障。如工作三年就补偿三个月工资。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这种灵活计算方式更公平合理，保障不同工作时长员工的权益。
（3）月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年，防止过高补偿，兼顾公平与企业承受能力。
（4）破产财产先支付破产费用和共益债务，再清偿员工工资等费用，确保员工基本权益。

提醒：员工要注意保留工资发放记录等证据，企业需依法依规支付补偿，不同情况的破产补偿处理有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）员工可明确自身工作年限，按照每满一年获一个月工资补偿的标准计算应得补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）关注公司破产财产清偿顺序，在破产费用和共益债务清偿后，员工工资、医疗补助等费用会按顺序得到清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产时，员工补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。
3.破产财产先还破产费用和共益债务，再依次还员工工资、医疗等费用。
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结论：
公司破产时员工补偿按工作年限计算，月工资有计算标准，高收入者有上限规定，破产财产先清偿特定费用后再支付员工相关费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，公司破产给予员工的补偿与工作年限和工资相关。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资过高，补偿标准按当地上年度职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。同时，破产财产先付破产费用和共益债务，再清偿员工工资等费用。如果遇到公司破产补偿方面的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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公司破产时员工补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再清偿欠职工的工资等费用。
1.企业应严格按法定标准计算并支付员工补偿，及时公示计算方式和结果，保障员工知情权。
2.员工要了解自身权益，若企业未依法支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动部门加强监管，确保企业规范操作，维护员工合法权益。