个体户破产没钱发工资怎么办

（一）个体户经营者做法：与员工积极沟通，说明经营困境，约定工资支付时间并签订书面协议。

（二）员工维权途径：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令个体户限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
3.劳动仲裁后个体户不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产支付工资。

（三）刑事责任：若个体户以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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个体户虽不适用破产程序，但没钱发工资时可按以下方式处理。

1.个体户经营者应与员工积极沟通，说明经营困难状况，约定工资支付时间并形成书面协议，这能在一定程度上稳定员工情绪，避免矛盾激化。
2.员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令个体户限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。这是借助行政力量保障员工权益。
3.员工也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。仲裁具有专业性和公正性，能有效解决工资纠纷。
4.若劳动仲裁后个体户仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨个体户财产用于支付工资。
5.若个体户以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。这对恶意欠薪的个体户起到威慑作用。
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结论：
个体户没钱发工资时，经营者应与员工沟通并书面约定支付时间，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等途径维权，个体户恶意欠薪可能构成犯罪。
法律解析：
个体户虽不适用破产程序，但出现没钱发工资的情况有相应处理办法。从法律角度，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当个体户经营困难无法按时支付工资，经营者与员工沟通并书面约定支付时间是积极解决问题的方式。员工向劳动监察部门投诉，是利用行政手段促使个体户支付工资，逾期不支付的加付赔偿金是对劳动者的保护。申请劳动仲裁可从法律程序上确认工资及经济补偿。若仲裁后仍不履行，法院的强制执行措施保障了劳动者权益。而拒不支付劳动报酬罪的规定，是对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）个体户虽不适用破产程序，但在没钱发工资时，经营者与员工积极沟通并签订书面工资支付协议，可避免后续纠纷，稳定员工情绪，同时也是对员工权益的一种保障。
（2）员工向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使个体户限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，这是维护自身权益的有效行政途径。
（3）申请劳动仲裁可要求支付工资及经济补偿，是一种较为正式的法律维权手段。若仲裁后个体户不履行，员工还能向法院申请强制执行，法院有权对个体户财产进行查询、冻结、划拨。
（4）若个体户恶意逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，这体现了法律对劳动者权益的强力保护。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.个体户虽不适用破产程序，但没钱发工资时，经营者要和员工沟通，说明经营困境，约定支付时间并形成书面协议。
2.员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
3.若仲裁后个体户不履行，员工可申请法院强制执行，法院有权查冻划其财产。若个体户恶意欠薪，可能构成犯罪被追刑责。