工伤最长多长时间不能上班了

（一）工伤职工停工留薪期通常不超12个月，这期间应安心接受治疗。
（二）若伤情严重或有特殊情况，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长时间不超12个月。
（三）评定伤残等级后，要及时了解并按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，可凭相关凭证申请。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，向所在单位提出护理要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤职工停工留薪期一般不超12个月，此规定合理且必要，既保障职工治疗养伤时间，又兼顾企业正常运营和社会资源合理分配。
2.若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，这一补充规定保证特殊情况职工权益。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现待遇的衔接和公正性。
3.停工留薪期满仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇，保障职工后续治疗。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期由单位负责护理，体现对职工人文关怀。
4.为更好落实规定，企业应积极配合职工申请鉴定，及时支付待遇和安排护理；劳动能力鉴定委员会要提高工作效率和鉴定准确性；职工要按规定流程申请和享受待遇，不恶意拖延时间。
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结论：
工伤职工停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，为保障工伤职工权益，设置了停工留薪期制度。一般情况下，停工留薪期以12个月为限，这是综合考虑职工治疗和康复的常规时间。若伤情严重或存在特殊情况，通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最多再延长12个月，以平衡职工权益和企业负担。评定伤残等级后，职工停发原待遇转而享受伤残待遇，这是根据职工不同伤残情况给予相应保障。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由所在单位负责，体现了单位对工伤职工的责任。如果遇到工伤停工留薪期相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工停工留薪期通常不超过12个月，这是为保障职工治疗期间的权益并合理控制用人单位成本。
（2）伤情严重或有特殊情况时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月，以确保公平合理地确定治疗期限。
（3）评定伤残等级后，停发原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇，体现了待遇随职工工伤情况变化的调整。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，保障职工后续治疗需求。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，明确了单位在职工特殊时期的责任。

提醒：
工伤职工需及时进行劳动能力鉴定，以保障待遇的合理调整；用人单位要切实履行护理等相关责任，避免法律风险。
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1.工伤职工停工接受治疗，停工留薪期通常不超12个月。

2.伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。