公司不缴纳社保可以直接辞职吗

法律分析：
（1）法律赋予劳动者权利，若公司不缴纳社保，劳动者可直接辞职。这是保障劳动者基本权益的体现，因为社保是劳动者应享有的重要福利。
（2）公司在此种情况下需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，确保劳动者在因公司过错离职时能得到一定经济保障。
（3）劳动者维权需做好准备，保留公司未缴纳社保的证据，如工资条、考勤记录等，同时向公司发送书面辞职通知并说明辞职原因。之后可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情可能处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可直接辞职，因公司不缴纳社保符合法定解除劳动合同情形。
（二）公司要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）辞职时保留公司未缴纳社保证据，如工资条、考勤记录等。
（四）向公司发书面辞职通知，明确辞职原因是公司未缴纳社保。
（五）可通过协商、仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司不给缴纳社保，劳动者可直接辞职。法律规定，单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。

2.劳动者因公司不缴社保辞职，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.辞职时，劳动者要保留公司未缴社保的证据，像工资条、考勤记录。还需书面通知公司，说明辞职原因，再通过协商、仲裁维权。
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结论：
公司不缴纳社保，劳动者可直接辞职，且公司需支付经济补偿，劳动者辞职要保留证据并书面通知公司，可协商、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。若劳动者以此为由辞职，公司需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者辞职时保留工资条、考勤记录等公司未缴纳社保的证据十分重要，同时向公司发送说明辞职原因的书面通知，能保障自身合法权益。之后可通过与公司协商或申请仲裁等方式维护权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议和帮助。
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公司不缴纳社保，劳动者可直接辞职并获经济补偿。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.保留证据：劳动者辞职时要保留公司未缴纳社保的证据，如工资条、考勤记录等。
2.书面通知：向公司发送书面辞职通知，明确辞职原因是公司未缴纳社保。
3.合法维权：通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。