周上班超过多少小时要给加班费

1.法律对劳动者工作时长有明确规定，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时。若因生产经营需延长，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。超出标准工作时长，用人单位应支付加班费。
2.对于用人单位，要严格遵守工作时长规定，合理安排生产经营计划，避免随意延长工作时间。如需延长，应按法定程序与工会和劳动者协商。
3.当延长工作时间时，要及时、足额支付相应加班费。安排延长工作时间的付不低于工资百分之一百五十报酬；休息日工作又不补休付不低于百分之二百报酬；法定休假日工作付不低于百分之三百报酬。
4.劳动者若遇到用人单位违反工作时长和加班费规定，可与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者正常工作时间有明确规定，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时。这是保障劳动者权益、避免过度劳累的基础规定。
（2）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。一般每日延长不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（3）超出标准工作时长，用人单位应支付加班费。延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十报酬；休息日工作且不补休支付不低于百分之二百报酬；法定休假日工作支付不低于百分之三百报酬。

提醒：
劳动者要留意自身工作时长是否合规，若用人单位违规不支付加班费，可收集证据咨询专业法律人士维权。
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1.劳动者每日工作时长不超8小时，平均每周不超44小时。若单位因生产经营需延长，经与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时；特殊情况保障健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。

2.超出标准工时，单位要付加班费。延长工作时间，付至少1.5倍工资；休息日工作且无补休，付至少2倍工资；法定休假日工作，付至少3倍工资。
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结论：
劳动者正常工作时间有明确限制，超标准工作时长用人单位需支付相应加班费。
法律解析：
法律规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。超出标准工作时长，用人单位要支付加班费，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。这保障了劳动者的休息权和劳动报酬权。如果劳动者遇到工作时长或加班费问题，可向专业法律人士咨询具体应对办法和维权途径。
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（一）劳动者若发现用人单位安排的工作时长超出法定标准，可先与用人单位友好沟通，指出其违反工作时长规定，要求支付相应加班费。
（二）若沟通无果，劳动者可向工会反映情况，由工会与用人单位协商解决。
（三）还可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（四）若以上途径都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。