碰上恶意讨薪怎么办

结论：
遇到恶意讨薪，可通过收集证据、沟通协商、向劳动监察部门反映、报警及民事诉讼等措施应对。
法律解析：
在面对恶意讨薪情况时，公司有多种合法途径维护自身权益。收集工资支付记录、考勤记录、沟通记录等证据，能证明已依法依规支付工资，从事实层面反驳对方。与对方沟通协商并出示证据，明确告知应合法解决问题，是较为温和的处理方式。若协商不成，向劳动监察部门反映并配合调查，劳动监察部门会依法处理。若恶意讨薪行为严重影响公司正常经营秩序，报警可依据治安管理相关规定追究其法律责任，还能通过民事诉讼要求对方停止侵权、赔偿损失。这些措施都有法律依据支持，是公司应对恶意讨薪的有效手段。如果您在应对恶意讨薪过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是应对恶意讨薪的基础。工资支付记录、考勤记录以及沟通记录等，能直接证明公司已依法支付工资，从根本上驳斥对方无理诉求。
（2）与对方沟通协商是较为温和的解决方式。通过明确告知对方应走合法途径，同时出示证据说明工资发放情况，或许能让对方认识到自身行为不当。
（3）协商不成向劳动监察部门反映，借助行政力量处理问题。公司需积极配合调查并提供证据，劳动监察部门会依法依规作出处理。
（4）对于严重影响公司经营秩序的恶意讨薪行为，报警是必要手段。依据治安管理规定追究其法律责任，还可通过民事诉讼要求对方停止侵权、赔偿损失，维护公司合法权益。

提醒：遇到恶意讨薪要及时、合法地收集和保护证据，处理过程中严格遵循法律程序，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据：收集工资支付记录、考勤记录等，证明已依法支付工资，让恶意讨薪者的行为站不住脚。

2.沟通协商：与对方沟通，明确告知应走合法途径解决问题，并出示证据说明工资已正常发放。

3.反映问题：若协商不成，向劳动监察部门反映，配合调查并提供证据，让相关部门依法处理。

4.报警诉讼：若恶意讨薪严重影响公司秩序，可报警追究法律责任，也可通过民事诉讼要求对方停止侵权、赔偿损失。
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遇到恶意讨薪，应采取多方面措施应对。

1.收集证据证明自身合规
收集工资支付记录、考勤记录、沟通记录等，证实已依法支付工资，表明对方讨薪缺乏事实依据。
2.积极沟通协商
和对方沟通，明确告知需通过合法途径解决问题，同时出示证据说明工资正常发放情况。
3.借助劳动监察部门
若协商不成，向劳动监察部门反映，配合调查并提供证据，由其依法处理。
4.依法追究法律责任
若恶意讨薪严重影响公司经营秩序，如聚众闹事、威胁人身安全等，可报警，依据治安管理规定追究其法律责任，也可通过民事诉讼要求对方停止侵权、赔偿损失。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、考勤记录、员工与公司的沟通记录等，以证明已依法支付工资，表明对方讨薪无事实依据。
（二）沟通协商：和对方进行沟通，明确告知对方应通过合法途径解决问题，同时出示证据说明工资正常发放的情况。
（三）向劳动监察部门反映：若协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况，配合调查并提供收集的证据，由该部门依法处理。
（四）报警及民事诉讼：若恶意讨薪行为严重影响公司正常经营秩序，比如聚众闹事、威胁人身安全等，可报警处理，依据治安管理相关规定追究其法律责任，也能通过民事诉讼要求对方停止侵权、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。