聘用人员挪用公款怎么定罪

结论：
聘用人员挪用资金行为定罪依主体身份和单位性质而定，国有单位从事公务的聘用人员可能构成挪用公款罪，非国有单位聘用人员可能构成挪用资金罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，对于国有单位从事公务的聘用人员，利用职务便利挪用公款，若有归个人使用进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大超三个月未还的情况，构成挪用公款罪。对于非国有单位的聘用人员，利用职务便利挪用本单位资金，出现数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的情形，则构成挪用资金罪。可见，不同单位性质和人员身份在法律上有不同的认定和处理。若你在这方面遇到相关问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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聘用人员挪用资金行为定罪依主体身份和单位性质而定。若在国有单位从事公务，可能构成挪用公款罪，国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法活动、数额较大进行营利活动或数额较大超三月未还即符合此罪特征。若在非国有单位，其挪用本单位资金行为可能构成挪用资金罪，表现为利用职务便利，挪用资金归个人使用或借贷给他人，有数额较大超三月未还等情形。

为防范此类犯罪，国有单位应加强对聘用人员的背景审查和日常监督，明确其职责权限，杜绝权力滥用。非国有单位要完善内部财务管理制度，加强资金监管，定期审计账目。同时，两类单位都要加强法律宣传教育，提高聘用人员的法律意识。
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法律分析：
（1）聘用人员的主体身份和单位性质对挪用资金行为的定罪起着关键作用。在国有单位且从事公务的聘用人员，一旦实施挪用资金行为，可能触犯挪用公款罪。比如利用职务便利挪用公款用于非法活动，不管数额多少都可能构成犯罪；用于营利活动则要求数额较大；数额较大且超过三个月未还同样构成犯罪。
（2）对于非国有公司、企业或其他单位的聘用人员，挪用本单位资金的行为，可能构成挪用资金罪。和挪用公款罪类似，有超三个月未还、进行营利活动、进行非法活动等几种情形。
提醒：
聘用人员应遵守法律法规，避免挪用资金。不同单位性质和行为情形法律判定不同，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）当判断聘用人员挪用资金行为的定罪时，首先要明确其所在单位性质和自身是否从事公务。如果是国有单位且从事公务，要留意其挪用公款的用途和时间、数额等情况。一旦发现有挪用公款归个人使用进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大超三个月未还的情况，应及时收集证据并向相关监察机关反映。
（二）若所在单位是非国有公司、企业等，对于聘用人员挪用资金行为，关注其挪用资金的数额、时间和用途。出现数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，可收集证据向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.聘用人员挪用资金定罪和主体身份、单位性质有关。在国有单位从事公务的聘用人员，若挪用资金，可能构成挪用公款罪。也就是国家工作人员利用职务挪用公款用于非法活动，或数额大用于营利活动，或数额大超三月未还，就属此罪。
2.在非国有单位的聘用人员挪用资金，可能构成挪用资金罪。即工作人员利用职务挪用资金自用或借人，数额大超三月未还，或未超三月但数额大用于营利或非法活动，都算此罪。