工伤后上班公司降工资怎么办
永康刑事律师
2025-04-30
工伤后降工资可维权。依据《劳动合同法》等，工伤不应成为降薪理由，公司行为违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活质量。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤降薪需维权。操作如下：1. 与公司协商，表达不满并要求恢复原工资；2. 若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤降薪可协商、调解、仲裁、诉讼处理。先尝试与公司协商，无果则寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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