干下活要不上钱怎么办

干活要不上钱可依据不同关系采取不同维权方式。劳动关系中，协商是优先选择，无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉促使单位支付工资；也能在知道或应当知道权利受侵害一年内，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

劳务关系则直接收集劳务合同、聊天记录、工作成果等干活相关证据，向法院起诉索要报酬。法院判决后对方不履行，可申请强制执行。

建议维权时注意证据的收集与保存，严格遵循法定的时间节点，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于劳动关系下干活要不上钱的情况，法律提供了多途径维权。协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门能以行政手段责令单位支付工资。而申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径，需注意在规定的一年内提出，并准备好关键证据。对仲裁结果不满时，还能在规定时间内向法院起诉。
（2）在劳务关系中，直接收集干活的相关证据向法院起诉是主要方式。法院判决后，若对方不履行，可通过申请强制执行保障自身权益。

提醒：
维权要及时收集并保留好关键证据。不同案情适用的法律程序有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若为劳动关系：
1.先尝试与单位协商，和平解决报酬问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工钱。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（二）若为劳务关系：
直接收集干活的相关证据，像劳务合同、聊天记录、工作成果等，向法院起诉要求支付报酬。法院判决后对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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干活拿不到钱，可这样维权：
劳动关系：先和单位协商，协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位给钱；也能在知道权利受侵害一年内，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
劳务关系：直接收集劳务合同、聊天记录等干活证据，向法院起诉要报酬。法院判决后对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
干活要不上钱，劳动关系可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系可直接收集证据向法院起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在劳动关系中，劳动者的合法权益受法律保护。先协商能友好解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位支付工资；申请仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定的一年内提出，并准备好证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，能进一步维护自身权益。对于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权获得相应报酬，直接收集证据起诉是合理合法的方式，判决后申请强制执行可确保权益实现。若大家在干活要钱方面遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。