交通事故负主要责任能申请工伤吗

职工在交通事故中负主要责任时，工伤认定要视具体情况而定。一般在上下班途中，若职工负主要责任，不符合“非本人主要责任”条件，通常不能认定为工伤。但如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇交通事故，即便负主要责任，也有可能认定为工伤，像受单位指派外出工作时发生事故。

针对此情况，有以下建议：
1.职工发生交通事故后，应第一时间保留相关证据，如事故现场照片、责任认定书等，为后续可能的工伤认定做准备。
2.单位应及时了解事故情况，若符合工作相关条件，协助职工进行工伤认定申请。
3.双方对工伤认定存在争议时，可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，职工在交通事故中负主要责任不能认定为工伤。依据法律规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤，“非本人主要责任”是关键条件。
（2）特殊情况中，若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇交通事故，即便负主要责任也可能被认定为工伤。像受单位指派外出工作时发生交通事故就属此类。所以，认定工伤要结合事故的具体情形来判断。

提醒：认定工伤情况复杂，不同案情结论不同，建议咨询进一步分析。
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（一）如果职工在上下班途中发生交通事故且负主要责任，一般不能认定为工伤，这种情况下可向肇事方索赔相应损失。
（二）若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇交通事故，即便负主要责任，可收集相关证据，如单位指派工作的证明、事故现场情况等，向当地社保部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.一般情况下，职工在交通事故中负主要责任，无法认定为工伤。按照规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可认定工伤，职工担主责就不满足这条件。

2.但要是职工在工作时间、工作场所，因履行职责发生交通事故，即便负主要责任，也可能被认定为工伤。像受单位指派外出工作时出事故。

3.总之，工伤认定要结合事故具体情况判断。
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结论：
职工在交通事故中负主要责任一般不能认定为工伤，但在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇交通事故的除外，需结合具体情形判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤，这就明确了若职工负主要责任，不符合上下班途中认定工伤的条件。然而，如果职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责发生交通事故，即便负主要责任，也存在认定为工伤的可能性，像受单位指派外出工作时发生事故这种情况。所以，工伤认定不能一概而论，要综合事故发生的具体情形。若对工伤认定的相关问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的法律程序。