公司试岗15天在14天辞退，若无法定理由，不合法。
依据《劳动合同法》，员工不能胜任且经培训或调岗后仍不能胜任，才可解雇并需支付补偿。未经此程序即解雇，属违法，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司压榨，员工可申请劳动仲裁或协商解决。
选择仲裁需准备相关证据，如合同、工资单等；协商则可与HR或上级沟通，寻求合理补偿或解决方案。根据具体情况，选择最合适的方式维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故辞退不合法。
应对方式：1. 保留证据，如工作记录、聊天记录等；2. 尝试与公司协商，要求合理解释及补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。确保自身权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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