你好，假如本人老家在南京市高淳，请指点公司新规章制度签字是必要的吗？
永康刑事律师
2025-06-28
需签字以确保效力。操作方式：1. 制定规章制度后，通过公告栏、公司网站等书面公示；2. 或将规章作为劳动合同附件，让员工签署确认。未公示或未让员工知晓，规章对员工无约束力，可能影响公司管理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为书面公示或作为合同附件让员工签署。建议采用书面形式，如公告栏张贴、电子邮件通知等，确保员工知悉。选择时应考虑员工易接触的方式，确保信息传达无遗漏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 签字是必要的，以确保规章制度的法律效力。《劳动合同法》规定，规章制度需公示或作为劳动合同附件，未公示则不对员工产生效力，影响公司管理权威性及员工权益保障。
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