精神病退休政策。

精神病患者退休，若累计缴费满15年，经鉴定完全丧失劳动能力，男满50女满45可提前退休；未达年龄可病退职。可准备材料申请鉴定，通过后办退休手续。
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精神病退休政策涉及特定条件与程序。
分析：精神病退休政策是指因精神疾病无法继续工作的员工，在满足一定条件下可申请退休。从法律角度看，这通常要求员工的精神疾病被正式诊断，且严重影响工作能力。员工需通过医疗鉴定确认无法胜任原工作，并可能涉及劳动法的相关规定，如提前退休的待遇、养老金的计算等。若精神疾病导致员工行为失控或严重危害他人安全，表明问题已相当严重，应及时寻求专业法律与医疗帮助。
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处理方式：
从法律角度，精神病退休政策的常见处理方式包括：1. 医疗鉴定：由专业医疗机构对员工的精神状态进行评估；2. 提交申请：员工或其家属向单位提交退休申请，附上医疗鉴定报告；3. 审核批准：单位或相关部门审核申请，决定是否批准退休；4. 待遇协商：与员工协商退休后的待遇问题，如养老金、医疗补助等。
选择方式：根据员工的实际病情与家庭情况，选择最适合的处理方式。若病情严重，应优先考虑医疗鉴定与及时退休；若病情可控，可与单位协商调整工作岗位或工作时间。
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具体操作：
1. 若员工被诊断为严重精神疾病，且影响工作能力，应立即向单位提交医疗鉴定报告与退休申请。
2. 单位在收到申请后，应组织专家对员工进行复核，确认其是否满足退休条件。
3. 若员工退休申请获批，单位应与员工协商确定退休待遇，包括养老金、医疗补助等，并签订退休协议。
4. 若员工对退休待遇有异议，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
5. 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如医疗鉴定报告、退休申请、单位回复等，以备不时之需。
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