试用期结束立马结工资吗

1.法律未强制要求试用期结束立马结工资，用人单位一般按与劳动者约定的工资支付周期和日期发薪。若约定每月固定日期发薪，试用期结束也按此执行。
2.解除或终止劳动合同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。试用期结束离职，单位需在交接工作时支付试用期工资。
3.若单位未按约定支付试用期工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期结束不一定要立马结工资，通常按约定支付，离职时办结工作交接需支付工资，单位不支付可维权。
法律解析：
法律未强制试用期结束立马结工资，用人单位一般按与劳动者约定的工资支付周期和日期发工资。若约定每月固定日期发薪，试用期结束也按此执行。不过在解除或终止劳动合同时，单位要在办结工作交接时支付经济补偿，若劳动者试用期结束后离职，单位应在其完成工作交接时支付试用期工资。如果用人单位未按约定支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期结束不强制立马结工资，用人单位一般按与劳动者约定的工资支付周期和日期发薪。若约定每月固定日期发薪，试用期结束也按此执行。不过，在解除或终止劳动合同时，用人单位要在办结工作交接时支付经济补偿；劳动者试用期结束后离职，单位应在其办结工作交接时支付试用期工资。
1.若用人单位未按约定支付试用期工资，劳动者可先与单位协商解决。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的工资报酬。
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法律分析：
（1）试用期结束后是否立马结工资并无法律强制规定，一般用人单位按与劳动者约定的工资支付周期和日期发工资。比如约定每月某固定日期发薪，试用期结束也按此日期发。
（2）当解除或终止劳动合同时，用人单位要在办结工作交接时支付经济补偿。若试用期结束后劳动者离职，单位应在其完成工作交接时支付试用期工资。
（3）若用人单位未按约定支付试用期工资，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时与单位沟通，注意保留好相关工作和工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）了解工资支付约定
劳动者应明确与用人单位约定的工资支付周期和日期，即便试用期结束，通常也按此约定发放工资。

（二）工作交接时结清工资
试用期结束后离职，劳动者要及时办结工作交接，此时单位需支付试用期工资；涉及经济补偿的，单位也应在此时支付。

（三）维权途径
若单位未按约定支付试用期工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。