公司有权收集员工家人身份信息吗

（一）若公司收集家人身份信息不合理，员工可直接拒绝提供该信息，并明确要求公司停止收集行为。
（二）若公司已违法收集员工家人身份信息，员工可以向当地的市场监督管理部门、网信部门等相关部门进行投诉，以此维护自身权益。

《中华人民共和国个人信息保护法》第五条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。公司收集员工家人身份信息，若不符合必要原则且无合法正当理由，就违反了此条规定，员工有权维护自身权益。
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1.通常，公司无权随意收集员工家人身份信息。依个人信息保护规定，处理信息要合法、正当、必要，非履行合同必需或无正当理由收集，属侵犯权益。
2.特定情况收集有合法性，像买含家属商业保险、员工从事特殊岗位时，公司按规定可收集。
3.若收集不合理，员工可拒绝并要求停收；若已违法收集，可向相关部门投诉维权。
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结论：
一般公司无权随意收集员工家人身份信息，但特定情形下收集具有合法性，员工可对不合理收集行为进行抵制和维权。
法律解析：
根据个人信息保护相关规定，处理个人信息要遵循合法、正当、必要原则。通常公司收集员工家人身份信息若与履行劳动合同无关且无其他合法理由，就侵犯了个人信息权益。然而在特定情形下，像为员工购买含家属的商业保险，或员工从事特殊岗位按规定需了解家属情况时，公司收集这类信息是合法的。如果公司收集行为不合理，员工有权拒绝提供并要求停止收集；若公司已违法收集，员工可向相关部门投诉来维护自身权益。若你在遇到公司收集家人身份信息的情况时，对自身权益存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.公司通常无权随意收集员工家人身份信息。个人信息保护规定要求处理个人信息遵循合法、正当、必要原则，公司非基于履行劳动合同必需或无其他合法正当理由收集，就侵犯了个人信息权益。
2.特定情形下公司收集具有合法性。比如为员工购买含家属的商业保险，为履行保险合同需收集；员工从事涉及国家安全等特殊岗位，按规定公司需了解家属情况。
3.若公司收集不合理，员工可拒绝提供并要求停止收集。若已违法收集，员工可向相关部门投诉维护权益。
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法律分析：
（1）公司收集员工家人身份信息，要遵循个人信息保护的合法、正当、必要原则。若不在履行劳动合同必需范围内，又无其他合法正当理由，随意收集就是侵犯个人信息权益。
（2）存在一些特定情形使公司收集具有合法性，像为员工买含家属的商业保险，因履行保险合同而收集；或员工从事特殊岗位，按规定公司需了解家属情况。
（3）当公司收集行为不合理时，员工有拒绝提供的权利，还能要求公司停止收集。若公司已违法收集，员工可向相关部门投诉维权。

提醒：
员工遇到公司收集家人身份信息情况，要判断是否合理。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。