在公司做了10年的员工被辞退怎么赔偿

1.公司合法辞退有重大过错员工，如严重违反公司制度，无需赔偿。

2.公司因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。工作10年的员工，每满1年补偿1个月工资，应获10个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。

3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准2倍赔偿，该员工可获20个月工资赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退工作10年的员工，赔偿情况多样。员工有重大过错被合法辞退，公司无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，公司支付10个月工资经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，公司支付20个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等存在重大过错时，公司合法辞退无需支付赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。而因经济性裁员等合法原因辞退员工，公司需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，此规定是对员工工作贡献和生活过渡的一种保障。若公司违法辞退，员工有要求继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，旨在惩罚公司的违法行为。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退工作10年的员工赔偿分三种情况。若员工有重大过错，如严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需赔偿。

若公司因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作10年，可获10个月工资的经济补偿，月工资是其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工能获20个月工资的赔偿金。

建议公司辞退员工前先明确辞退原因是否合法合规，做好证据收集。员工遇到被辞退情况要了解自身权益，若认为公司违法辞退可与公司协商或通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司合法辞退且员工存在重大过错，像严重违反公司规章制度，公司无需承担赔偿责任。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护，员工有遵守公司合理规定的义务。
（2）公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。该员工工作10年，可获得10个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这保障了员工在非自身过错导致失业时能得到一定经济缓冲。
（3）公司违法辞退员工，员工有选择权。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获20个月工资的赔偿金。这是对公司违法行为的惩戒。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需注意区分公司辞退原因是否合法，不同情形对应不同赔偿。建议咨询专业法律意见，以便维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工存在重大过错，如严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需赔偿，此时员工应认识自身问题，依规办理离职。
（二）若公司因经济性裁员等合法原因辞退，员工可按工作年限获得经济补偿，工作10年可获10个月工资补偿，员工要留意计算月工资的标准，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可获20个月工资的赔偿金，员工可与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。