工亡猝死的赔偿标准是什么

（一）如果遇到工亡猝死情况，首先要及时收集与工亡相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系。

（二）尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，按要求准备好所需材料，确保申请顺利进行。

（三）在处理赔偿事宜过程中，要清晰了解各项赔偿标准的计算方式。对于丧葬补助金，关注当地上年度职工月平均工资数据；一次性工亡补助金，留意上一年度全国城镇居民人均可支配收入情况；计算供养亲属抚恤金时，明确亲属关系和劳动能力状况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
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工亡猝死算工伤。赔偿有这些：
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，用来安葬工亡职工。

一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给直系亲属物质补偿。

供养亲属抚恤金，按职工本人工资比值发，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%。但抚恤金总和不能超职工生前工资，且要符合条件的亲属才能领。
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结论：
工亡猝死属于工伤情形，其赔偿包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，各有明确标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，工亡猝死在此列。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于妥善安葬工亡职工。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，给予直系亲属物质慰藉。供养亲属抚恤金根据亲属与职工关系及劳动能力情况，按一定比值发放，且各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。对于供养亲属范围及资格认定，有严格规范，只有符合条件的亲属才可领取。若对工亡赔偿相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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工亡猝死确实属于工伤情形，相应赔偿标准合理且必要。这些赔偿规定旨在保障工亡职工家属的权益，给予其物质帮助与精神慰藉。

针对赔偿标准，有以下建议：
1.对于丧葬补助金，相关部门应及时、准确地公布统筹地区上年度职工月平均工资数据，确保企业和家属能快速知晓具体金额并顺利领取，以保障安葬事宜顺利进行。
2.一次性工亡补助金方面，应建立动态调整机制，除了跟上全国城镇居民人均可支配收入的变化，还应根据物价水平等因素适时调整，确保补偿力度。
3.关于供养亲属抚恤金，要简化亲属范围及资格认定流程，同时加强审核监管，既保障符合条件亲属能及时领取，又防止冒领等现象发生，确保抚恤金真正用在实处。
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法律分析：
工亡猝死被认定为工伤，体现了法律对劳动者及其家属权益的保障。丧葬补助金用于妥善处理工亡职工身后事，确保其得以体面安葬，这有助于减轻家属在经济和精神上的双重负担。一次性工亡补助金给予直系亲属物质支持，帮助他们度过困难时期，保障后面生活。供养亲属抚恤金则是对依靠工亡职工生活的亲属的关怀，按比值发放能合理分配补偿资金，维持亲属基本生活。

而明确供养亲属范围及资格认定，是为了保证抚恤金精准发放，避免资源错配，让真正有需要的亲属得到应有的帮助。

提醒：
申请工亡赔偿需及时准备好相关材料，准确认定供养亲属范围。若对赔偿标准或流程有疑问，建议咨询专业律师。