没上班了工资拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些能在后续维权中证明双方沟通情况和用人单位的态度。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可清晰证明劳动关系和工资情况，利于劳动监察部门开展工作。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权要注意收集和保留相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.遇到用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。在与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式中，应按合理顺序采取措施，同时注意证据收集。
2.解决措施和建议：
-协商时，主动与单位沟通，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资情况。
-若投诉未解决问题，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效内提出申请。
-对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到用人单位拖欠工资情况，协商是解决纠纷的友好途径，保留相关证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查和处罚，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料有助于顺利处理。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，需注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与单位协商时，要冷静理智，说明工资拖欠情况及自身需求，及时保留好聊天记录、通话录音等，为后续维权留证据。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料，按要求填写投诉表格，配合调查。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遇到用人单位拖欠工资，维权措施如下：
一是协商。和单位沟通支付拖欠工资事宜，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，他们会调查处罚单位。
三是仲裁。还可申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。
四是诉讼。若不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉。