中介欺骗劳动者怎么办

结论：
劳动者被中介欺骗，可通过与中介协商、向监管部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，中介欺骗劳动者属于违约甚至违法行为。与中介协商要求其承担违约责任，如返还不合理费用、赔偿损失等，是较为直接的解决方式。若协商无果，向人力资源和社会保障局、市场监督管理局等监管部门投诉，这些部门可依据职权对中介的违法违规行为进行调查和处罚。收集证据申请劳动仲裁，这是法定前置程序，能专业处理纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。劳动者在遭遇中介欺骗时，应积极利用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇中介欺骗，可从协商、投诉、仲裁和诉讼多途径维权。协商是基础，投诉可借助监管力量，仲裁能专业处理纠纷，诉讼则是司法保障。
2.具体措施建议如下：
先尝试与中介协商，明确要求其承担违约责任，像返还不合理费用、赔偿损失等。
若协商无果，向当地人力资源和社会保障局、市场监督管理局等相关监管部门投诉，促使其对中介违法违规行为调查处罚。
同时收集好相关证据，如虚假宣传资料、合同、沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与中介协商是维权的第一步，要求中介承担违约责任，如返还不合理费用、赔偿损失，此方式较为直接和便捷，能以和平方式解决问题。
（2）协商不成时向监管部门投诉，像人力资源和社会保障局、市场监督管理局，这些部门具备调查和处罚中介违法违规行为的权力，可有效约束中介。
（3）收集证据申请仲裁，如虚假宣传资料、合同、沟通记录等。仲裁作为劳动争议处理的法定前置程序，能专业处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院诉讼，通过司法途径保障合法权益。

提醒：
维权时要确保收集的证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与中介协商，提出承担违约责任的要求，像返还不合理费用、赔偿损失等。
（二）协商无果，向当地人力资源和社会保障局、市场监督管理局等相关监管部门投诉。
（三）收集虚假宣传资料、合同、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与中介协商，要求承担违约责任，比如返还不合理费用、赔偿损失。

2.协商不成，向监管部门投诉，像当地人社局、市场监管局，它们能调查处罚中介违规行为。

3.收集证据，如虚假宣传资料、合同、沟通记录等，申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，通过司法途径维权。